习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备年 轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部， 源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这是在认真总结培养选拔年轻干部的实践经验、深人研究年轻干部成长规律 基础上，对培养选拔年轻干部提出的更具针对性指导性的要求， 对认真做好培养选拔优秀年轻干部工作具有重大意义。认真落 实这一要求，要注意从以下3个方面努力。

第一,要高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。人事有代谢，往来成古今。干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历 史过程。源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，事关 党的事业薪火相传、事关国家长治久安。现在，我国发展站到了 新的历史起点上，中国特色社会主义进人了新时代。要实现“两 个一百年”奋斗目标，在全面建成小康社会基础上开启全面建设 社会主义现代化国家新征程，需要持续不断培养造就一支来源广 泛、数ffl充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。党的十一届 三中全会以来，各级党组织认真贯彻执行中央部署，高度重视年 轻干部工作，大力选拔德才兼备的优秀年轻干部，取得显著成绩， 广大年轻干部为中国特色社会主义伟大事业作出很大贡献。但 是，按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向 看，还存在一些需要改进的地方。比如，有的地方或单位拔苗助 长，给干部队伍建设带来不少消极影响，在一定范围、一定程度上 影响人们对培养选拔年轻干部的正确认识。习近平总书记强调， 越是在机遇与挑战并存的关键时期，越要蜇视抓好培养选拔年轻 干部这个事关长远的战略举措。我们要按照习近平总书记系列 重要讲话精神，认真学习、深入理解党的十九大报告对培养选拔 优秀年轻干部的要求，着眼长远,理清思路，把握规律，改革创新, 采取切实有效的措施，促进优秀年轻干部源源不断涌现出来。

第二，要进一步加强年轻干部的实践锻炼。习近平总书记在 党的十九大报告中强调，要选拔使用经过实践考验的优秀年轻干 部。这既体现了很强针对性和指导性，也体现了年轻干部的成长 规律。选拔年轻干部不能失掉科学标准，不能把年轻干部完全等同于年龄小、学历高的干部。过去有的地方和部门在选拔年轻干 部时机械划定年龄、学历等条件，使部分在实践中表现优秀的年 轻干部被“卡”了下来。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年 轻干部，这才是干部工作的正确导向。习近平总书记指出，年轻干部多到基层“墩墩苗”，不仅没有坏处，更能把基础打牢靠，走得 更稳更远。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年 轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和蕋层 一线去，越要赋予艰巨任务。只有经历大亊、要事、急琪、难事的 锻炼，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽 全局的能力，才能健康成长为党所期望的优秀干部。

第三，选拔年轻干部要重优秀、看内在素质。要有知人识人的慧眼，善于从年轻干部中“挖金子”。“十步之间，必有芳草；十 室之邑，必有俊士。”党的十九大报告进一步强化了干部选拔标准 上的“优秀”二字。选拔年轻干部决不是为年轻而年轻，而是要从年轻干部中选优秀的、适合的且有较大发展潜力和培养前途的。 如果说过去某些时候选拔年轻干部重外在条件还有某些原因和 理由的话，随着干部资源极大丰富、干部政策不断完善和干部年龄内涵逐渐变化，选拔使用年轻干部一定要重内在素质，从符合 年龄条件的干部中选优秀的，也就是常说的要选“好苗子”。当 前，要全面落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、淸正廉洁”好干部标准，以及对群团干部提出的“对个 人的名誉、地位、利益，要想得透、看得淡、放得下，做到在务实中成 长、在实干中进步”等要求，去培养选拔年轻干部。年轻干部处于成 长期，有一个不断成熟的过程,虽然对于成长期的年轻干部条件可 适当放宽一些，但基本要求不能降低，尤其在政治上、人品上、廉洁 上、纪律规矩上不能有丝毫放松。谁在大是大非面前党性更坚定、 在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展中贡献更大、在干部群众中口碑更好，就选谁。